Als werkgever en werknemer besluiten om niet verder te gaan met elkaar kan er besloten worden een outplacement traject op te starten.  Tijdens dit traject wordt aandacht besteed aan het verwerken van het ontslag, het verkennen van uw mogelijkheden door middel van een embloyabilitiescan, de transitie, en een persoonlijk inzetbaarheidsplan. Daarna wordt gewerkt aan de arbeidsmarkttoeleiding: hoe vind je vacatures, netwerken, vacature analyse, sollicitatiebrief schrijven, cv opstellen, sollicitatiegesprekken voeren.