Per 1 januari 2026 geldt een nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt tot en met 31 december 2028 en is afgesproken tussen werkgeversorganisaties zoals ABU en NBBU en vakbond LBV.
Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden
Met de nieuwe cao hebben uitzendkrachten recht op arbeidsvoorwaarden die gelijkwaardig zijn aan die van medewerkers die rechtstreeks bij de opdrachtgever werken in een vergelijkbare functie. Dit betekent dat het totale arbeidsvoorwaardenpakket – zoals salaris, toeslagen, pensioen, vakantiedagen en andere arbeidsvoorwaarden – minimaal dezelfde waarde heeft als dat van vaste collega's.
Inlenersbeloning vervalt
De huidige systematiek van de inlenersbeloning vervalt. In plaats daarvan staat het totale arbeidsvoorwaardenpakket centraal en wordt gekeken naar de volledige waarde van alle arbeidsvoorwaarden samen.
Verbeterde pensioenregeling
Ook de pensioenregeling maakt onderdeel uit van de gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Deze wordt zo ingericht dat deze beter aansluit op de voorzieningen van medewerkers die rechtstreeks in dienst zijn bij de opdrachtgever.
Binnen Oudvit / Jongvit BV werken wij al volgens het principe van loonvolgend belonen. Dat betekent dat wij in de praktijk al zoveel mogelijk aansluiten bij de arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever. Daardoor verandert er voor veel uitzendkrachten in de praktijk niet of nauwelijks iets.
Wel zorgt de nieuwe cao ervoor dat deze werkwijze branchebreed verder wordt vastgelegd en versterkt. Zo blijft duidelijkheid en eerlijkheid in beloning beter geborgd.
Waarom deze verandering?
Met deze cao ontstaat meer zekerheid en transparantie in beloning. Het doel is dat uitzendkrachten die hetzelfde werk doen als vaste medewerkers ook kunnen rekenen op arbeidsvoorwaarden van gelijkwaardige waarde.
Vragen?
Heb je vragen over wat dit voor jouw persoonlijke situatie betekent? Neem dan gerust contact met ons op. Wij helpen je graag verder.
